為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化全員安全意識，規范作業行為，杜絕違章操作，營造“人人講安全、個個會應急”的濃厚氛圍，海信空調江門工廠計劃組織開展“百日無違章”主題安全活動。具體策劃方案如下：
一、 活動主題
百日安全筑根基，遵章守紀零違章
二、 活動目標
- 核心目標：實現自活動啟動之日起連續100天內，全廠范圍無任何可記錄的安全違章行為。
- 意識提升：顯著增強全體員工的安全責任意識和遵章守紀的自覺性。
- 習慣養成：推動安全操作規程（SOP）的深入落實，促使安全行為規范化、習慣化。
- 文化深化：進一步鞏固和深化工廠的安全文化建設，夯實安全管理基礎。
三、 活動時間
202X年X月X日 — 202X年X月X日（共計100天）
四、 參與范圍
海信空調江門工廠全體員工（含正式員工、外包及協力人員）。
五、 組織架構
- 領導小組：由工廠總經理擔任組長，生產、設備、行政人事、EHS（環境、健康與安全）等部門負責人為成員，負責活動的總體決策、資源支持與最終評審。
- 工作小組：由EHS部門牽頭，各車間/部門安全員、工會代表組成，負責活動的具體策劃、宣傳、執行、檢查、數據統計與日常協調。
- 實施單元：以各車間、班組為基本實施單位，由班組長及兼職安全員負責本單位活動的落地與推進。
六、 活動內容與安排
（一） 啟動與宣貫階段（活動開始前一周及第一周）
- 召開“百日無違章”活動啟動大會，進行全員動員。
- 通過宣傳欄、內部通訊平臺、班前會、懸掛橫幅標語等多種形式，廣泛宣傳活動的意義、目標和內容，營造強大聲勢。
- 組織全員重溫安全規章制度、崗位SOP及典型事故案例，簽訂“個人安全承諾書”。
（二） 實施與推進階段（活動第2天至第99天）
- 強化日常巡查與專項檢查：工作小組及各部門安全員加大現場巡查頻次與力度，重點檢查勞保用品佩戴、設備操作、危險作業審批、定置定位管理等，對發現的隱患與違章苗頭立即糾正并記錄。
- 開展“安全行為觀察”活動：鼓勵員工之間、管理者對下屬進行安全行為相互觀察與提醒，推行“安全積分卡”或“點贊卡”，對主動糾正他人違章或提出有效安全建議的行為給予即時獎勵。
- 組織系列安全主題活動：
- 安全知識競賽/擂臺賽：以車間或班組為單位，圍繞安全規章、應急知識等開展競賽。
- “我為安全獻一策”合理化建議征集。
- 應急技能實操比武：如消防滅火、心肺復蘇、應急疏散等。
- “反違章”主題演講或微視頻征集。
- 建立“安全里程碑”慶祝機制：每實現“30天無違章”、“60天無違章”等階段性目標，通過班組小范圍慶祝、發布喜報、發放小紀念品等方式予以激勵，保持活動熱度。
（三） 評比階段（活動最后一周及結束后）
- 工作小組匯總統計整個活動期間各部門、班組的違章記錄（以零違章為目標）、安全活動參與度、隱患排查整改情況等數據。
- 根據考評結果，評選表彰：
- “百日安全優勝單位” （車間/部門級）：1-2名。
- “百日安全標桿班組” ：若干。
- “安全之星”先進個人：若干（包括一線員工、安全員、管理者等）。
- 優秀組織獎：對活動組織有力的個人或團隊給予獎勵。
- 召開活動表彰大會，分享成功經驗，剖析存在的問題，并將活動中形成的良好實踐與機制進行固化，納入日常安全管理體系。
七、 獎懲機制
- 獎勵：對獲獎單位、班組及個人給予物質獎勵（獎金、獎品）與精神榮譽（證書、錦旗、內部宣傳），并在評優評先、晉升等方面予以優先考慮。
- 約束：活動期間發生的任何可記錄違章行為，將依據廠規進行嚴肅處理，并直接影響所在單位/班組的評優資格。堅持“零容忍”態度，但對于主動上報未遂事件或輕微隱患的行為，可酌情減輕或不予處罰，以鼓勵開放的安全報告文化。
八、 保障措施
- 資源保障：工廠確保活動所需的宣傳物料、培訓資源、獎勵資金及時到位。
- 溝通保障：建立活動專項溝通渠道（如微信群、周例會），確保信息暢通，問題及時反饋解決。
- 記錄保障：規范活動期間的檢查記錄、培訓記錄、獎懲記錄，做到有據可查。
通過本次“百日無違章”活動的系統開展，旨在將安全壓力有效傳遞至每一位員工，變“要我安全”為“我要安全、我會安全”，為海信空調江門工廠持續穩定發展構筑堅實的安全防線。
